"从心理咨询看问题员工处理"主题沙龙活动预告

　　随着劳动市场逐渐成熟、员工自我意识与维权意识抬头、90后员工成为主力，近年来各类型企业面临劳资争议与内部管理纠纷的问题时有所闻。

　　传统人资处理这类问题的方法为以管理规章、劳动法规或找律师的方式应对，但这种强硬的方法往往会导致员工出现“向心力”变差、劳资关系紧张等后遗症。企业中三大类问题员工如何调解？如何找出问题员工的冰山？如何当一个好的倾听者？

【嘉宾介绍】

　　林存德；

　　台湾知名集团大陆版块人力资源总监；

　　台湾淡江大学信息管理研究所硕士；

　　中山大学时代华商人力资源总监5班；

　　员工心理援助咨询师。

　　擅长领域：薪酬结构与员工激励；组织行为学；员工关系处理与咨询；信息系统策略规划。