裁员风波席卷各行各业，企业家该如何稳住发展

为什么用尽了一切办法，员工对于企业的观感越来越寡淡？为什么企业经理管理成本越来越高，但业绩越来越差？为什么企业已经做到了业内大牛位置，却依旧留不住核心人才？
 

2019年的每一天，都有无数经济学家和金融专家预言，经济寒冬要来了。
 

时年资本推波助澜，经济迅猛发展，市场竞争愈发激烈，有初创企业乘着互联网风口一鸣惊人，也有民营企业面临倒闭困境，浩浩荡荡的裁员风波甚至席卷了各行各业，且企业内部组织紊乱，中高层领导素质跟不上时代的发展，人才出现断层，导致许多企业家纷纷意图缩减编制，降低成本，只为好好活下去。

▲图片来源：小鸟壁纸

有人不免彷徨，今年的经济寒冬，是否会影响企业兴盛的命运？

会不会影响且不论，且看新一年不少大企业的裁员动作，不少企业家已经嗅到了一股不寻常的气息。

据报道，京东集团内部人士曾透露，京东2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管；2月以来，人人车深陷舆论漩涡和员工维权风波，因深陷困境而将开始将战场转向加速布局线下业务；被誉为“中国特斯拉”的蔚来汽车一年亏损96亿，亏损的规模直逼一年亏损109亿的滴滴和去年前三季度亏损67亿的美团；近日，网传沪江因对赌上市协议失败而面临全线裁员，沪江教育辟谣并声称，在针对亏损业务线进行优化与合并······

裁员，缩减编制，降低人力成本，节省运营支出，合并资源，在资本进入寒冬、互联网人口红利减少的大背景下，企业的生存发展愈发艰难。企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮，到区块链的泡沫经济，再到如今裁员风波，寒冬之下，为了活下去，裁员、管理创新、解决人才断层问题，成了必然。

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▲图片来源：小鸟壁纸

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