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企业走访:中大时代华商人力19班走进芬尼克兹,感受裂变式创业机制

作者/整理:中大时代华商 来源:互联网 2019-12-27



2019年12月21日,时代华商人力19班的同学一行来到了谭同学所在企业芬尼克兹进行了走访学习。谭懿同学从芬尼克兹的前世今生以及现在被外人所乐道的裂变式创业进行全方位地向班级同学介绍芬尼克兹的发展历程。作为企业的人力资源管理者,同学们被芬尼克兹的企业文化以及内部的裂变式创业机制深深触动。

中大时代华商人力19班走进芬尼克兹

谭同学于2015年1月还未正式毕业就加入到芬尼克兹工作,用他自己的话来说,因为自己敢想敢做勇于担当的精神,在芬尼克兹的成长之路是很快的,四年时间从研发团队成员到人力资源部部长再到裂变学院院长一职。在外人看来他一路走来是顺风顺水,其中的付出和努力相信只有他自己知道。与此同时,这也离不开芬尼克兹培养新人,谁行谁上的机制。

在谭同学的带领和解说下,我们参观了芬尼克兹的办公大楼以及生产工厂。芬尼克兹本身是在暖通技术名列前茅的,现在也是在智能、节能产品上不断的研发和创新。

而对于人力班的同学来说,此行的重点还是在于芬尼克兹企业文化的建设以及裂变式创业的学习分享。

关于企业文化,谭同学分享到企业在不同的阶段所需要的精神意志和文化是不一样的。在芬尼克兹你所看到的标语和目标,可能下一次来的时候就变了。但是企业的核心思想是不会变化的,一定要有一个伟大的梦想去创造一个伟大的企业,这样你才有机会成为伟大的人中的一份子。而且我们每个人也没有必要去成为马云一样的人,作为企业领袖是需要付出很大的心力和智慧的,但是你要努力成为马云身边的18罗汉,选择也很重要。

参观完后谭同学就裂变式创业进行了细致的分享。

用人民币选人如何选?选什么样的人?谁来选人?这些无论是我们在企业内部日常用人选人,还是新的项目、新的公司需要新的人才时所面临的问题。在谭同学的讲解中一一得到解答。

你想要吸引什么样的人才,一定要是这样的人去招聘。就算他是老板,也要亲自去,只有狼才能吸引到狼,羊是没有办法吸引到狼的。

用人民币选出的带头人,公平公正同时也平衡了新人的机会和元老的心里平衡问题。有能力者上,个人利益与企业未来挂钩确保每一个参与者为了这份事业全力以赴,做到最好。

依靠着强大的母公司创业,无疑是比从0开始,单打独斗要容易。但是创业归根结底还是创业,是一个寂寞投入的过程,都不是那么容易。需要每一个运作的环节周到细致,每一个参与者全力以赴投入新的事业。

每个企业的发展有自己独特的心法和用人规则,在人力班每个同学都将在彼此的身上学习到能为己用的东西。期待未来更多的人力班同学站上讲台,成为我们身边的讲师。

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