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中大人力15班学霸笔记：员工关系管理与劳动法

作者/整理：中大人力资源总监 来源：互联网 2017-08-22


《员工关系管理与劳动法实务》课程笔记
（中大人力15班 张同学）

员工关系管理及劳动法实务：1.概念背景与形势；2.雇佣模式优化与风险控制；3.入职管理风险控制；4.在职管理风险控制；5.离职风险控制；6.系统思考与总体策略
 
总结：HR的定位，应该是建章立法，做督导，供支持，绝对不是执行者，应该是一家顾问公司，给方法及建议，不是跑腿的部门。
 



 
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