《企业文化建设》培训心得

人力资源总监四班 李平娥

什么是企业文化？《易经》中说：“观乎其文，以察时变，观乎人文，以化成天下！”这就是关于文化的精髓注解。也就是说，企业的文化要顺应时事变化，顺应人文发展。文化是一种习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用。如何才能建立适合企业、符合时代的企业文化，这是一个复杂的课题，也是一个循序渐进的过程。

每个企业都有自己特定的文化，这是由行业、人文、制度等等所决定的。而往往，我们在彰显其文化的过程中，却遗失了其文化的本质与意义所在。其真正的文化却没有得到历史的传承与提炼。就比如说，我所在职的企业，也经常会宣导企业文化，为员工策划一些文化娱乐活动，如体育类竞赛，趣味游戏活动，知识竞赛，登山活动，才艺晚会等等一系列的活动。而往往，我在思考，这就是我们所谓的企业文化吗？我们做这些的目的是什么？可能很多人会说，当然是增强员工的归属感与认同感。对，之前我也是这么理解的。当听了董权老师的课程，我不得不进一步思考，做这些活动的真正目的与意义到底是什么？这些活动对企业的文化历史是一种传承吗？如果我们的使命，我们的愿景，我们的目标，没有得到广大员工的充分认同与接受，如果我们没有把企业的利益，顾客的利益，员工的利益和社会的利益紧密的结合起来，那么我们肯定不会走得太远，太久。

诚然，每个企业都有着它行业的特性，和现有的基础形成，而我们的文化势必要有特色，要有可操作性。而往往，我们只注重物质文化 行为文化 制度文化 却忽略了精神文化层面。欲求木之长者，必固其根本。我们应该建立以人为本的企业文化，逐步完善企业文化体系，从而健全企业文化机制，成为员工认可与推崇的优秀企业。

以上，是本堂课，关于企业文化的一些粗浅理解。

但实际上，让我心灵最震撼的却是，董权老师开场的三个问题：“我是谁？我的信念是什么？我应该作什么，如何去作？”短短一天的课程虽然结束了，但我却一直纠结着这些看似简单的问题，然而，我却真不知如何作答。真的从来没有思考过，自己是谁，想做什么样的人，要达成如何的目标。我似乎是一个没有计划性，没有目标的人。没有远大的志向，没有过高的抱负，不奢求名与利，没有什么信念，但心无杂念，只求于平平淡淡，过是平凡的小日子。工作平平稳稳，兢兢业业，踏踏实实，不求更高的发展，只求无愧于心。不因物喜，不以己悲，一直是我想要达到的至高境界。只不过，暂时还欠缺一些修练。我是个凡事追求完美的人，然在这平平淡淡之中，又似乎缺少一些什么？不知道现在的状态，是好？亦坏？

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。也许，我该给自己重新订立人生的目标，怀着美好的祝愿与希望，整装待发，挥舞奇迹！在中大的修练期间，真诚的希望能与同学们共同学习，共同进步。